Fullservice für Mitarbeiter und Unternehmen

Innovative Unternehmen bemühen sich kontinuierlich um talentierte und motivierte Mitarbeiter. Neben wirtschaftlicher Profitabilität gehört das Employer Branding bereits bei vielen Firmen zum Fundament einer zukunftsorientierten Arbeitswelt. Nur mit einer nachhaltigen Strategie, wird die Reputation als attraktiver Arbeitgeber gestützt und eine starke Arbeitgebermarke gestaltet.

Qualifizierte und ambitionierte Mitarbeiter aufzuspüren, ist ebenso wichtig wie sie zu halten und an das Unternehmen zu binden.

Ihre Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter

Die Glaubwürdigkeit der Mitarbeiter eines Unternehmens ist die Speerspitze der Markenkommunikation.
Zufriedene, engagierte Mitarbeiter sind loyal und verbreiten positive Assoziationen mit dem Arbeitgeber – sowohl im persönlichen Umfeld als auch auf sozialen Medien.

Corporate Spirit

Gemäß dem Gallup Engagement Index stagniert der Anteil an Beschäftigten, die eine starke emotionale Bildung zum Arbeitgeber aufweisen. Die zentralen Ergebnisse des Engagement Index 2016 zeigen, dass 70 Prozent der Arbeitnehmer emotional gering gebunden sind und lediglich „Dienst nach Vorschrift“ ableisten.
Um dieser Entwicklung entgegen zu wirken, gilt es für Ihr Unternehmen, das Zugehörigkeitsgefühl zu steigern.
Mitarbeiter-Benefits sind ein elementarer Bestandteil dieses kulturellen Wandels im Arbeitsmarkt. Heterogene Mitarbeiterstrukturen und regelmäßige gesetzliche Veränderungen fordern ein Höchstmaß an fachlicher sowie prozessualer Expertise.

Wussten Sie, dass

80 % der Bewerber eine passende Stelle ablehnen, wenn sie sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren können?

2 von 10 Mitarbeitern davon ausgehen, in den nächsten 5 Jahren beim derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben und 43% der Befragten bereits einen Wechsel planen?

53.700 Fachkräfte im Jahr 2019 in Deutschland zu ersetzen sind?

Die Gestaltung, Kommunikation, Implementierung und Administration ganzheitlicher Benefits-Lösungen ist unsere Kernkompetenz.

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Highlights

Bundesweites Benefits-Experten-Team

  • Persönliche „vor Ort“-Betreuung von Mitarbeitern und Unternehmen

Internationales Netzwerk

Arbeitgeberportal

  • Zentralisierung aller Administrationsvorgänge
  • Informations- und Dokumentationsplattform
  • Schnittstelle zum jeweiligen HR-System

Arbeitnehmerportal

  • gezielte Information der Belegschaft
  • Corporate Design
  • kumulierte Visualisierung der Arbeitgeberleistung
  • Benefits-App

Individuelle Kommunikation

  • Informationsveranstaltung
  • Broschüren
  • Persönliche Beratung

Einzigartige Produktlösung – Berufsunfähigkeitsrente ohne Gesundheitsprüfung

Aktuarielle Leistungen/Bilanzgutachten

Pension – Due Diligence in M&A Transaktionen

Restrukturierung von Benefits-Modellen

Frau am Schreibtisch
Gehaltsextras

Gutscheine und Sachzuwendungen, wie Essensmarken und Tankgutscheine, sind seit vielen Jahren steuerbegünstigt oder teilweise steuerfrei.

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Gesundheit

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird im Gesundheitswesen oft unterschätzt, obwohl sich solchen Gruppenverträgen, sowohl für den Arbeitgeber als auch die Mitarbeiter auszahlen.

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Berufsunfähigkeit Versicherung
Berufsunfähigkeit

Wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kann, hilft ihm eine Berufsunfähigkeitsversicherung bei der Existenzsicherung.

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Work-Life-Balance

Studien belegen, dass ein angenehmes Arbeitsumfeld deutlich höher geschätzt wird al sein hohes Gehalt. Work-Life-Balance steht ganz oben auf der Prioritätsliste der heutigen Arbeitswelt.

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Kommunikation

Der Schlüsselfaktor für die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter ist eine klare und ansprechende Kommunikation. Das Ziel ist den Nutzen und den Mehrwert der Bausteine einfach darzustellen.

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Glühbirne
Administration

Im Unternehmen Benefits-Lösungen einzuführen ist das eine, sie administrativ umzusetzen und zu verwalten eine andere.

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