Titelbild Women at MRH Trowe

Women@MRH TroweWir stehen für Chancengleichheit

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Vielfalt für ein modernes und erfolgreiches Unternehmen stehen. Daher soll sich die Kreativität unserer Mitarbeiterinnen entfalten können und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mitgestalten.

Aus diesem Grund haben wir Women@MRH Trowe ins Leben gerufen.
Die Hälfte unserer Mitarbeitenden ist weiblich und einige von ihnen sind bereits im Leadership. Wir möchten noch mehr von ihnen die Möglichkeit bieten, gleichberechtigt Fach- und Führungsverantwortung wahrzunehmen und einen eigenen Kommunikationskanal schaffen.

Die Plattform soll die Möglichkeit bieten, sich noch stärker zu vernetzen, sich über Herausforderungen auszutauschen und Karrierechancen konsequenter anzugehen.
Nur wenn man als Arbeitgeber weiß, welche Rahmenbedingungen und Prozesse angepasst werden müssen, um verantwortliche Funktionen für Frauen attraktiv zu machen, können wir den Wandel vorantreiben.

Unsere Schwerpunkte

Vernetzung & Identifikation
  • Austausch mit Kolleginnen aus verschiedenen Funktionen, Regionen, Altersgruppen und Karriere-Leveln
  • Roundtable-Format
Veranstaltungen
  • Vorträge zu Fachthemen der Versicherungsbranche und Soft Skills
  • Gezielte individuelle Trainingsangebote zu Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung
Visibilität & Awareness
  • Mitgestaltungen von Aktionen beispielsweise zum Weltfrauentag
  • Konzeption und Durchführung lokaler Girls Days
Mentoring & Coaching
  • Erfolgreiches weibliches Management und erfahrende Fachexperten stehen den Nachwuchskräften zur Seite
  • Speedcoaching durch Vorstandsmitglieder


Unser Ziel: Mit „Women@MRHTrowe“ bieten wir sowohl weiblichen Talenten als auch erfahrenen Führungs- und Fachkräften eine Plattform, um sich untereinander stärker zu vernetzen und ihre Fähigkeiten entfalten zu können.