Titelbild Women at MRH Trowe

Women@MRH TroweWir stehen für Chancengleichheit

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Vielfalt für ein modernes und erfolgreiches Unternehmen stehen. Daher soll sich die Kreativität unserer Mitarbeiterinnen entfalten können und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mitgestalten.

Aus diesem Grund haben wir Women@MRH Trowe ins Leben gerufen.
Die Hälfte unserer Mitarbeitenden ist weiblich und einige von ihnen sind bereits im Leadership. Wir möchten noch mehr von ihnen die Möglichkeit bieten, gleichberechtigt Fach- und Führungsverantwortung wahrzunehmen und einen eigenen Kommunikationskanal schaffen.

Die Plattform soll die Möglichkeit bieten, sich noch stärker zu vernetzen, sich über Herausforderungen auszutauschen und Karrierechancen konsequenter anzugehen.
Nur wenn man als Arbeitgeber weiß, welche Rahmenbedingungen und Prozesse angepasst werden müssen, um verantwortliche Funktionen für Frauen attraktiv zu machen, können wir den Wandel vorantreiben.

MRH Trowe Ansprechpartner über Telefon oder Email

Unsere Schwerpunkte

Vernetzung & Identifikation
  • Austausch mit Kolleginnen aus verschiedenen Funktionen, Regionen, Altersgruppen und Karriere-Leveln
  • Roundtable-Format
Veranstaltungen
  • Vorträge zu Fachthemen der Versicherungsbranche und Soft Skills
  • Gezielte individuelle Trainingsangebote zu Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung
Visibilität & Awareness
  • Mitgestaltungen von Aktionen beispielsweise zum Weltfrauentag
  • Konzeption und Durchführung lokaler Girls Days
Mentoring & Coaching
  • Erfolgreiches weibliches Management und erfahrende Fachexperten stehen den Nachwuchskräften zur Seite
  • Speedcoaching durch Vorstandsmitglieder


Unser Ziel: Mit „Women@MRHTrowe“ bieten wir sowohl weiblichen Talenten als auch erfahrenen Führungs- und Fachkräften eine Plattform, um sich untereinander stärker zu vernetzen und ihre Fähigkeiten entfalten zu können.

Katja Makedanz

„Vorhandenes Potential ausschöpfen: Klasse, dass unser Unternehmen couragiert vorangeht und die Weiterentwicklung von weiblichen Talenten aktiv unterstützt. Manch einer Kandidatin fehlt es mitunter nur an etwas Mut, ihr volles Potential abzurufen. Aus dem women@MRH Trowe Programm gehen selbstbewusstere weibliche Führungskräfte hervor – und damit auch ein stärkeres Unternehmen." Katja Makedanz Head of International

Sandra Mekler

„Lass Dich nicht unterkriegen. Sei frech und wild und wunderbar, sagte Astrid Lindgren einmal. Die Karrierewege von Frauen sind oft individueller und nicht so geradlinig wie die von Männern - besonders wenn das Thema „Familie“ hinzu kommt. Mit diesem Netzwerk wollen wir Kolleginnen inspirieren, motivieren und anspornen, an sich zu glauben, sich Verantwortung zuzutrauen und Herausforderungen anzunehmen." Sandra Mekler Managing Partner

Daniela Stadler

„Leadership ist bei uns keine Pflicht, sondern eine Fähigkeit. Ich finde toll, dass es in unserem Unternehmen seitens der männlichen Führungskräfte ein klares Bekenntnis zur systematischen Förderung von weiblichen Talenten auf allen Ebenen gibt, sodass die „Pipeline“ konstant gefüllt und nach oben weiterentwickelt werden kann. Bei uns hat Karriere somit kein Geschlecht." Daniela Stadler Managing Partner

Melanie Müller

„Die Versicherungsbranche ist noch von dem Ziel entfernt mehr Frauen mit höheren Positionen zu besetzen. Ich finde es toll, dass wir als Versicherungsmakler einen großen Schritt in diese Richtung machen.“ Melanie Müller Head of Marketing, Brand & Communication

Valentina Ens

„Unabhängig des Geschlechts, steht MRHT für Chancen & Förderung von Talenten. Die Entwicklung von weiblichen Fach- und Führungskräften ist für mich ein Herzensthema und ich freue mich auf die Aktivitäten im Netzwerk.“ Valentina Ens Director & Branchmanager Real Estate Frankfurt

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