Entgelttransparenz & Pay EquityLohngerechtigkeit als Erfolgsfaktor – regelkonform und zukunftssicher
Fair, transparent und richtlinienkonform: Pay-Equity-Lösungen, die Vertrauen schaffen.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die Expertinnen und Experten von Lurse bereiten Sie umfassend darauf vor – von der Analyse bis zur nachhaltigen Umsetzung fairer Vergütungsstrukturen.
Unser Angebot
Die erfahrenen HR-Spezialistinnen und -Spezialisten von Lurse unterstützen Sie in allen strategischen und operativen Bereichen des Personalmanagements:
- Durchführung von Pay-Equity-Analysen zur Identifikation und Bewertung von Entgeltunterschieden gemäß EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Analyse und Sicherstellung der Gleichwertigkeit von Tätigkeiten als Basis für diskriminierungsfreie Vergütung
- Aufbau transparenter Job-Architekturen und Grading-Systeme als Fundament für nachvollziehbare Entgeltstrukturen
- Entwicklung von Handlungsstrategien zur Schließung nicht erklärbarer Entgeltlücken (Gender Pay Gap)
- Vorbereitung auf die gesetzlichen Auskunfts- und Berichtspflichten
- Unterstützung bei der Etablierung transparenter Kommunikations- und Auskunftsprozesse
Wir begleiten Sie im gesamten Prozess – von der Standortbestimmung über die Moderation mit Mitbestimmungsgremien bis hin zur gezielten Kommunikation und Change-Begleitung. So schaffen Sie eine Vergütungspraxis, die Lohngerechtigkeit messbar macht und rechtliche Anforderungen sicher erfüllt.
