Pay Equity wird zur Pflicht: Unternehmen müssen sich auf neue gesetzliche Anforderungen zur Entgelttransparenz und fairen Vergütung vorbereiten.
Wer jetzt handelt, vermeidet Risiken und stärkt gleichzeitig Vertrauen, Compliance und Arbeitgeberattraktivität.
Die EU-Richtlinie zu „gleichem Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ trat bereits im Juni 2023 in Kraft. Erste Berichtspflichten gelten ab 2027 für das Jahr 2026, während das Auskunftsrecht für Mitarbeitende bereits ab Juni 2026 greift.
Neue Pay-Equity-Vorgaben: Was Unternehmen jetzt beachten müssen
Die Anforderungen betreffen nicht mehr nur HR, sondern die gesamte Organisation.
→ Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden müssen sich auf neue Berichtspflichten einstellen
→ Bei einem bereinigten Gender Pay Gap von über 5 % drohen Nachzahlungen oder Sanktionen
→ Transparenz und Vergleichbarkeit von Vergütungsstrukturen werden zum Standard
Pay Equity entwickelt sich damit zu einer zentralen Compliance- und Steuerungsaufgabe.
Gender Pay Gap analysieren und Risiken erkennen
Für Unternehmen wird es entscheidend, eigene Vergütungsstrukturen systematisch zu analysieren und vergleichbar zu machen.
Der sogenannte Gender Pay Gap unterscheidet zwischen Unbereinigtem GPG (strukturelle Unterschiede) und Bereinigtem GPG (vergleichbare Tätigkeiten). Aktuell liegt der Gender Pay Gap in Deutschland bei rund 16 % unbereinigt und 6 % bereinigt. Entscheidend ist: Besonders der bereinigte Wert wird künftig zur relevanten Kennzahl für Unternehmen.
Pay Equity umsetzen: Von der Analyse zur Maßnahme
Eine strukturierte Herangehensweise ist entscheidend, um Anforderungen sicher zu erfüllen:
→ Aufbau belastbarer Daten- und Vergleichsstrukturen
→ Analyse von Vergütungsunterschieden (z. B. statistische Verfahren)
→ Ableitung konkreter Maßnahmen zur Reduzierung von Ungleichheiten
→ Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung
Die Ergebnisse schaffen nicht nur Rechtssicherheit, sondern liefern auch eine fundierte Basis für strategische Personalentscheidungen.
Gut vorbereitet auf Pay Equity 2026
Wer sich frühzeitig vorbereitet, kann Risiken vermeiden und gleichzeitig Chancen nutzen.
Genau hier setzt unser Webinar an:
Am 22. April 2026 startet unser Webinar: „Pay Equity wird Pflicht – sind Ihre Gehaltsstrukturen bereit?“